Formation Maitriser la transition digitale RH
Objectifs de la formation et compétences visées
- Être capable de comprendre les principaux enjeux de la transition digitale RH et d’identifier les avantages d'un SIRH pour votre entreprise.
- Être capable d'évaluer de façon éclairée vos besoins spécifiques en gestion des ressources humaines et de choisir le SIRH optimal pour votre entreprise.
- Être capable de concevoir et d'exécuter efficacement la mise en place de votre SIRH, en mobilisant les équipes et en s’assurant de la conformité.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Mise en place d’outils permettant de vérifier la réalité́ du suivi de la formation par les stagiaires :
· Emargement
· Attestation de compétences
L'animateur de la formation restera disponible par mail et/ou par téléphone, pendant et à l’issue, de la formation afin d’assurer le suivi post formation, pendant une durée de 15 jours.
Méthodes mobilisées :
- Alternance entre théorie et pratique.
- Interaction avec le formateur.
- Études de cas concrets pour renforcer la compréhension.
- Sessions de questions-réponses pour approfondir les sujets.
Modalités de sanction :
Certificat de réalisation après réussite d’un questionnaire à choix multiples.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Moyens prévus :
• Un formateur expérimenté dans la digitalisation RH & la gestion des talents : Élise CIESLAK
• Support de formation comprenant des documents explicatifs et des exemples.
• Exercices pratiques et études de cas.
Hébergement
Si formation en présentiel, les frais d'hébergement ne sont pas pris en charge par ABD CONSEILS
Restauration
Si formation en présentiel, les frais de restauration ne sont pas pris en charge par ABD CONSEILS.
Accessibilité Handicap
Programme accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour l’étude d’éventuels besoins complémentaires (ex : accessibilité / compensations)
Référent Handicap : Olivier ABDERHALDEN
Public visé : Chef d'entreprise de TPE/PME/ETI ou en phase de le devenir
Format : À distance
Pré-requis : Etre chef d'entreprise de TPE/PME/ETI ou en phase de le devenir, PC avec connexion internet fonctionnelle
Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins, Formation accessible environ 15 jours à réception des documents contractuels signés
Modalités d'évaluation : Test d'évaluation des compétences sous la forme de questionnaires à choix multiples
Rythme : Sur mesure, 14h de formation en 4 soirées successives de 17h à 20h30
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1200,00 €
4.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- Maitriser la transition digitale RH
Sessions à venir :
Maitriser la transition digitale RH- Cycle 1 - 2025
03/02/2025 AU 06/02/2025 - 14h00 heures
Info(s) complémentaire(s) :
Mode : Inter
Prix HT : 1200,00 €
Référence : TDRH-C1-2025
Format : À distance
Programme de la formation
Maitriser la transition digitale RH
Maitriser la transition digitale RH
Plongez dans l'avenir de la gestion des ressources humaines ! Découvrez les avantages incontestables d'un SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines ) pour votre entreprise et obtenez les outils et stratégies essentiels pour initier avec succès la transition vers un système de gestion moderne, propulsant ainsi votre entreprise vers le succès concurrentiel. PROGRAMME : JOUR 1 : Explorez la digitalisation RH et ses avantages, ainsi que l'importance du choix d'un SIRH adapté. Maîtrisez les étapes pour évaluer les besoins RH et concevoir une stratégie de mise en place efficace. Atelier : Mise en situation pour évaluer vos propres besoins et affiner vos compétences de sélection. JOUR 2 : Élaborez un plan d'action détaillé pour la mise en place du SIRH, en mobilisant vos équipes pour une transition fluide. Atelier : Quelles actions et comment ? Comment impliquer ses équipes ? Plan d'action JOUR 3: Notions Juridiques et Conformité, y compris le RGPD. Intégration avec d'autres logiciels et applications. Atelier : Etude de cas pour une transition conforme et sécurisée. JOUR 4 : Récapitulatif des points clés et prochaines étapes. Exploration des tendances futures en Gestion RH. Atelier : Mise en situation pour intégrer les Tendances Futures.